Työsuhteen päättäminen sopimalla - työsuhteen päättämissopimus

Työsuhteen päättämissopimus on työnantajan ja työntekijän yhteisymmärryksessä laatima sopimus työsuhteen päättymisestä. Päättämissopimus tarjoaa osapuolille ennakoitavan ja hallitun tavan päättää työsuhde.

Milloin työsuhteen päättämisestä sopimista kannattaa harkita?

Työnantajan näkökulmasta työsuhteen päättämisestä sopimista harkitaan usein erityisesti siksi, että käytännössä aina osapuolet sopivat luopuvan työsuhdetta koskevista vaatimuksistaan.

Päättämissopimuksen tarjoamista kannattaakin selvittää erityisesti, kun työsuhteen päättäminen on harkinnassa, mutta halutaan välttää työntekijän irtisanominen tai työsuhteen purkaminen yksipuolisella päätöksellä.  Esimerkiksi irtisanomisperusteen ollessa epävarma, työsuhteen päättämisestä sopiminen voi olla molempien osapuolten kannalta selkeä ja lopullinen ratkaisu työsuhteeseen liittyviin haasteisiin.

Yksittäistä työsuhdetta koskevien kysymysten lisäksi päättämissopimuksen tarjoaminen voi olla edullista myös muutosneuvottelujen yhteydessä ja niiden päätyttyä. Tällaisissa tilanteissa usein puhutaan niin sanotuista eropaketeista. Tarjoamalla työsuhteen päättämistä yhteisellä sopimuksella työnantaja voi kartoittaa, kuinka laajoille irtisanomisille on mahdollisesti tarvetta tai jopa välttää irtisanomistarpeet kokonaan.

Mistä päättämissopimuksissa sovitaan?

Tyypillisesti päättämissopimuksessa sovitaan ainakin seuraavista seikoista:

1. Työsuhteen päättymiskorvaus – työsuhteen päättymisestä työntekijälle maksettava korvaus, jonka suuruus osapuolten tulee neuvotella

    

2. Muut työntekijälle maksettavat korvaukset kuten lomakorvaukset

    

3. Työsuhteen päättymispäivä ja työntekovelvoitteen päättyminen

    

4. Työnantajan välineiden palauttaminen ja muut käytännön asiat

    

5. Kilpailukiellon päättyminen tai jatkuminen

    

6. Työsuhteen päättämiseen johtaneiden tapahtumien ja päättämissopimuksen sisällön salassapito

    

7. Osapuolten työsuhteeseen liittyvistä vaatimuksista luopuminen

Mitä päättämissopimusta tehdessä tulee huomioida?

Usein päättämissopimusta tarjotaan työnantajan ja työntekijän yhteisessä tapaamisessa.

Jotta päättämissopimus tulee varmasti kumpaakin osapuolta sitovaksi, tulee työntekijälle antaa riittävän ajoissa mahdollisuus tutustua tarjotun päättämissopimuksen sisältöön sekä tieto siitä, että tapaamisessa voidaan neuvotella päättämissopimuksesta.

Työntekijälle tulee myös varata mahdollisuus käyttää avustajaa neuvotteluissa ja sopimuksen sisällön arvioimisessa sekä riittävästi harkinta-aikaa hyväksyä päättämissopimus tai kieltäytyä siitä.